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莫名其妙的“工作态度”

一月 11th, 2011 by 小石

胡建波老师文章写得不错,但看到他这句话,我不大认同: 一个大学毕业生进入组织中,最重要的是工作态度;其次是学习特定工作的技能;还有就是观察、体会人际关系,为将来的进步做准备。 更多精彩内容,尽在http://sinaurl.cn/hBZVf。 我也看到不少人喜欢谈论“工作态度”等这类抽象的词,所以忍不住试问: 1)假如你是处理乐清钱村长案的一名公务员,你认为你应该具备什么样的“工作态度”? 2)所谓“工作态度”的背后,是否既包含了工作性质的约束,又包含个人对历史及社会的认知和人生价值的判断等?如果是这样,怎么给大学生讲“工作态度”? 3)所以有时候我想知道,大家是想谈盲目的工作态度,还是理性的工作态度? >> 补充: 某友提出: 一个“有经验的人”进入组织中,最重要的是“尊重”态度。 一个“之前做不同工作的人”进入组织中,最重要的是“学习”态度。 态度的状态主要分为积极和消极2种,积极的态度不一定能够让你得到所有,但消极的态度却可以让你失去很多。 小石回复: 1)一个“有经验的人”,看到有问题提出来,算是“尊重”的态度吗? 2)一个“之前做不同工作的人”,是否可以带着质疑的眼光来“学习”? 3)质疑、提问和批判,算消极,还是积极?

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Posted in 家庭教育, 教育札记, 青年发展 | Comments (0)